【大公開】適応障害で休職した人が転職エージェントと話した内容

適応障害で休職して転職エージェントを利用したいけど、事前にどんなことを話すのか知りたい。
適応障害や休職した人に向いているエージェントを知りたい。

適応障害で休職した人は、転職エージェントとどんなことについて話すの？

今回の転職で不安なことはありますか？

ありがとうございます。
適応障害で休職したことが不安とのことでしたが、最近は適応障害やうつ病で休職する人は多いので、転職できないということはないので安心してください。

私は以前、うつ病の人をサポートして転職できた経験があるので、全力でサポートさせて頂きます。

では、転職活動を始める前に確認しておくことがあるのですが、適応障害で休職したことは応募した企業にお伝えしますか？

企業に病気や休職の経歴を伝えることには、メリットとデメリットがあります。

メリット：病気について理解を得られた企業を受けられるので入社しても安心して働ける
デメリット：書類通過率が下がる

入社後のことを考えると、適応障害で休職したことを開示して転職活動した方が安心できると思います。

承知致しました。

企業に情報をお伝えするうえで、何点か質問をさせて頂きます。
Q1. いつからいつまで休職しているか
Q2. 治療状況について

ありがとうございます。

では、応募についてもお話させて頂きます。
転職希望者の平均応募数は30～40社、
未経験求人の平均通過率は1～2割となっています。

病気や休職した経歴がある場合、書類選考の通過率が下がるので平均応募数よりも多く応募する覚悟が必要です。

今回の面談で確認しておきたいことはありますか？

それは大変でしたね。
私も体調を崩して休職した経験があるので、不安なお気持ちはわかります。
適応障害は多くの人がなっているので、そこまでネガティブに捉えなくて大丈夫です。

適応障害で休職されたことは企業にお伝えしますか？

伝えることをお勧めします。

企業に伝えることで書類選考の通過率は落ちます。
しかし、書類で落ちた企業は病気で休職した人を受け入れる態勢が整っていない企業だと割り切って考えましょう。

承知いたしました。

病気や休職したことはセンシティブな内容となるので、深く聞かれることはないと思います。
面接の受け答えで、症状の程度を把握できることが多いので心配しなくても大丈夫です。

現状の体調に問題はありませんか？

ありがとうございます。

人によっては転職活動がストレスに感じることもあります。
仮に転職活動中に体調が優れなくなったら、こちらでスケジュールなどは調整するので、遠慮なく相談してください。

今回の転職で何か不安な点はありますか？

そうですか。
適応障害で休職していることは企業に伝えますか？

症状や休職したことを企業に伝える義務はなく、もし伝えなくても違法ではありません。

しかし、伝えない場合、入社後に発覚してトラブルになる可能性はあります。
なので、基本的には書類審査前に伝えることを勧めています。

一概には言えませんが、不利になることはあります。

特に書類審査では、休職理由について弁明ができないためネガティブな印象を持たれてしまいます。

病気や休職理由は個人情報なので、コンプライアンス的に聞かない人が多いです。

ただ、人間関係のストレスが原因で休職した場合、ストレス耐性については問われるかもしれません。

自分から説明することに問題はありません。

しかし、休職理由を説明するときに会社の悪口を言わないように注意しましょう。
ストレス耐性については、これまで壁にぶつかって乗り越えた経験や職場で頑張ったことについて話してカバーしましょう。

また、休職理由と共に御社であれば元気に働ける理由を話せると印象が良いです。

転職活動を進める上で不安なことはありますか？

今はコロナで景気も悪く、求人数も少なくなっているので転職自体が難しい時期です。
第二新卒の求人もかなり減っています。

正直、適応障害で休職したということであれば、転職はかなり厳しいと思います。

アウトソーシング系の会社や人材派遣会社のエンジニアとして入社し、技術を積んで、数年後に行きたい会社へ転職するのがおすすめです。

不安に感じるかもしれませんが、基本的に定時で帰ることができ、案件や勤務地も選ぶことができるので働き方は改善されると思います。

求人を紹介することは出来ますが、内定をもらうのは難しいでしょう。

お客様の業務経験と病気で休職したことを考えると、未経験求人も経験者求人も難しいと思います。